Cuánto cobra este mes el sector doméstico y cuándo tienen que pagarle el bono

En septiembre, se incrementa en un 8% el sueldo del personal doméstico debido al acuerdo de paritarias al que se llegó en julio a través de la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP). Este incremento representó un total del 36%, a pagar en los meses de julio, agosto y septiembre.

De esta manera, los trabajadores de este sector recibieron un 20 por ciento de suba en julio (que se cobró en agosto), un 8 por ciento en agosto (que se ve con el sueldo de septiembre y un 8 por ciento para septiembre (que se cobrará en octubre).

En los primeros meses de este año, el sector experimentó aumentos del 16% durante el primer trimestre (enero-febrero-marzo), a los que se sumó un incremento adicional del 27% en el segundo trimestre (abril-mayo-junio), generando así un crecimiento acumulado del 43%.

Cuánto cobrará el personal doméstico en septiembre

Con el aumento del 8% de agosto, que impacta en septiembre, las empleadas domésticas están cobrando los siguientes montos:

• Supervisores con retiro: $1.199,36 por hora y $149.716,48 por mes.
  
• Supervisores sin retiro: $1.359,36 por hora y $166.767,36 por mes.
  
• Personal para tareas específicas con retiro: $1.135,36 por hora y $139.095,04 por mes.
  
• Personal para tareas específicas sin retiro: $1.244,16 por hora y $154.836,48 por mes.
  
• Caseros: $1.071.36 por mes y $135.709,44 por hora.
  
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $1.070,08 por hora y $135.709,44 por mes.
  
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1.199,36 por hora y $151.233,28 por mes.
  
• Personal para tareas generales con retiro: $993,28 por hora y $122.041,6 por mes.
  
• Personal para tareas generales sin retiro: $1.071,36 por hora y $135.709,44 por mes.

Qué pasa con el bono

El personal doméstico cobra un bono de $25.000 divido en dos cuotas en caso de haber trabajado 192 horas mensuales.

Con respecto al bono anunciado por el Gobierno nacional, cobrarán $25.000 en dos cuotas mensuales de $12.500 cada una si trabajaron 192 horas mensuales. En el caso de trabajar menos, recibirán la suma en forma proporcional a las horas efectivamente prestadas.

Por lo tanto, para obtener la proporción en los casos de trabajar menos horas al mes, el empleador deberá dividir los $12.500 por 48 horas semanales y multiplicarlo por las horas efectivamente trabajadas durante la semana.

En el caso de que trabaje 16 horas semanales (ocho horas dos veces por semana) que equivalen a 64 horas mensuales (16 horas x 4 semanas que tiene el mes) el monto a pagar será de $4.166, es decir, $ 12.500 dividido 48 por 16. Esto significa que, por cada hora trabajada por mes, el empleado cobrará $260,41 adicionales.

Fecha de pago del bono

En cuanto a la primera cuota, que es por el sueldo de agosto, se deberá abonar dentro del plazo máximo de 15 días hábiles, contados a partir del 1 de septiembre de 2023. (Hasta el 21 de septiembre).

Respecto a la segunda cuota, correspondiente a septiembre, deberá ser abonada en los plazos legales, es decir: Al personal mensualizado, dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario; Al personal remunerado a jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido.