Enfermería en conflicto con la Provincia: cuestionan más guardias y una decisión tomada sin consenso

La protesta que este jueves llevó a trabajadores de Enfermería hasta Casa de Gobierno y obligó a reprogramar intervenciones quirúrgicas tiene detrás una discusión que comenzó antes de la movilización. En el centro aparece la Resolución 4908/26, mediante la cual el Ministerio de Salud modificó la planificación del personal en los establecimientos sanitarios de Entre Ríos.

Uno de los principales planteos apunta a la forma en que se tomó la decisión y al papel que tuvo (o no tuvo) la Comisión de Asesoramiento creada por la propia Ley Provincial de Enfermería.

Según pudo reconstruir Diario El Enfoque, la Ley Nº 10.930 creó ese organismo con participación del Ministerio de Salud, la Asociación de Enfermería, las organizaciones sindicales y entidades formadoras. Entre sus funciones se encuentran evaluar la aplicación de la ley, velar por su cumplimiento y asesorar sobre cuestiones vinculadas con la conducción y administración del personal.

ATE sostiene que las nuevas normas de planificación aprobadas mediante la Resolución 4908/26 no fueron discutidas previamente en esa Comisión.

El planteo abre una pregunta para el Ministerio de Salud: si existe un ámbito institucional integrado justamente por representantes estatales, profesionales y gremiales para analizar cuestiones relacionadas con la administración del personal de Enfermería, ¿por qué una modificación que alcanza horarios, guardias, descansos y dotaciones no fue debatida allí antes de entrar en vigencia? La ley le atribuye funciones de asesoramiento sobre la conducción y administración del personal, precisamente uno de los aspectos alcanzados por la nueva normativa.

Un conflicto que venía acumulándose

En julio, ATE ya había reclamado que la Comisión Asesora de la Ley de Enfermería funcionara con mayor periodicidad. En agosto, volvió a pedir que las decisiones vinculadas con la organización y planificación del recurso humano fueran discutidas en ese ámbito.

Incluso el 18 de septiembre, pocos días antes de que el conflicto tomara estado público, representantes gremiales participaron de una reunión de la Comisión en la que volvieron a plantear cuestiones relacionadas con la planificación del recurso humano, las bonificaciones y las condiciones laborales.

La secuencia muestra que la discusión sobre cómo organizar el trabajo de Enfermería ya estaba instalada antes de la protesta de este jueves.

Las dos guardias que están en discusión

El aspecto que generó mayor rechazo entre los trabajadores es el impacto concreto de la Resolución 4908/26 sobre la planificación mensual.

Durante la movilización, representantes del sector sostuvieron que la aplicación del nuevo sistema implica sumar dos guardias por mes. Ese punto fue señalado como una de las razones centrales del rechazo y se suma a reclamos por prolongaciones de jornada adeudadas, recategorizaciones y falta de personal.

La Ley 10.930 establece para el personal comprendido una jornada de ocho horas diarias, con un máximo de 160 horas mensuales y 40 semanales. También contempla una compensación económica especial cuando, de manera excepcional, debe prolongarse la jornada laboral.

Hasta el momento, la información oficial difundida sobre la nueva resolución explica que se busca unificar criterios, informatizar la planificación y establecer descansos mínimos de 12 horas entre turnos. Sin embargo, no respondió específicamente al cuestionamiento gremial sobre las dos guardias adicionales ni explicó públicamente cómo impactará ese cambio sobre la cantidad efectiva de horas y francos de cada trabajador.

Diario El Enfoque con información de APFDigital y documentación oficial