El Gobierno de Entre Ríos ofreció un aumento remunerativo del 4% para los docentes, junto con una suba de distintos conceptos salariales que llevaría a un millón de pesos el sueldo mínimo del cargo testigo. Sin embargo, la propuesta recibió cuestionamientos de Agmer, que considera insuficiente la recomposición y volvió a rechazar las sumas no remunerativas por su impacto en las jubilaciones y la obra social.

La discusión se desarrolló durante una nueva audiencia paritaria en la Secretaría de Trabajo provincial, de la que participaron representantes de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), Amet, Sadop y UDA, junto con funcionarios del Consejo General de Educación.

Al término del encuentro, el secretario general de Agmer, Abel Antivero, calificó de insuficiente el ofrecimiento oficial y anticipó que los componentes remunerativos serán analizados en las asambleas del sector.

Desde el sindicato volvieron a advertir sobre el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores de la educación. Según sostuvo Antivero, desde julio de 2023 los salarios docentes vienen acumulando una pérdida frente a la inflación, a lo que se suma el achatamiento de la escala salarial y la pérdida de reconocimiento de la antigüedad y la función por cargo.

También plantearon la necesidad de garantizar en el Presupuesto 2027 los recursos para sostener el sistema educativo, no solamente en materia salarial, sino también en infraestructura y condiciones laborales.

Qué ofreció el Gobierno a los docentes

La propuesta presentada por el Ejecutivo contempla un incremento remunerativo del 4% sobre los haberes de noviembre, que también será computado para el sueldo anual complementario (SAC).

A ese porcentaje se suman modificaciones en distintos conceptos:

• El Código 025 pasaría a 50.000 pesos.

• Los conceptos correspondientes al Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y Conectividad aumentarían para un maestro de jornada simple de 149.018 a 200.000 pesos.

• Para un maestro de jornada completa, esos conceptos pasarían de 238.436 a 340.000 pesos.

Además, el Ejecutivo propuso elevar a un millón de pesos el salario mínimo del cargo testigo, correspondiente a un docente sin antigüedad, a partir de noviembre. Actualmente, ese ingreso se ubica en 910.000 pesos.

El rechazo a los aumentos en negro

Uno de los principales puntos de desacuerdo está en el carácter no remunerativo de los incrementos del Fopid y Conectividad.

Agmer dejó asentado en el acta paritaria que esos componentes no serán sometidos a consideración de las asambleas, precisamente porque no tienen carácter remunerativo.

La objeción sindical apunta a que esas sumas no realizan aportes a la Caja de Jubilaciones ni a la obra social, además de no trasladarse a los haberes de los docentes jubilados.

Para el gremio, una recomposición salarial no puede limitarse a mejorar el ingreso de bolsillo de los trabajadores activos mediante conceptos que no se incorporan plenamente al salario y que, por lo tanto, tampoco fortalecen el sistema previsional.

Antivero también advirtió sobre las consecuencias que el deterioro salarial y la sobrecarga laboral tienen en la salud mental y las condiciones de vida de los docentes.

Por ahora, Agmer llevará a las asambleas los componentes remunerativos de la propuesta. La definición sindical dependerá de lo que resuelvan las instancias deliberativas del gremio.

Este miércoles se reúnen los gremios estatales

En paralelo a la discusión docente, el Gobierno provincial convocó para este miércoles a las 14 a una nueva reunión paritaria con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).

El encuentro se realizará en la sede de la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos, ubicada en Buenos Aires 166, en Paraná.