La Asociación de Enfermería de Entre Ríos anunció una nueva movilización frente al Ministerio de Salud provincial para el próximo 11 de noviembre. El sector reclama respuestas a un petitorio presentado en octubre y cuestiona la interpretación que las autoridades realizan sobre la jornada laboral establecida en la normativa que regula la profesión.

La convocatoria se produce en un contexto de malestar por los salarios, la falta de cobertura de suplencias y las condiciones de trabajo que, según denuncian desde la entidad, generan una creciente sobrecarga sobre el personal de Enfermería.

Uno de los principales puntos de conflicto está relacionado con la aplicación del artículo 19 de la Ley Reguladora de la Profesión. Desde la Asociación sostienen que el Ministerio de Salud exige actualmente el cumplimiento de 160 horas mensuales obligatorias, equivalentes a 20 jornadas de ocho horas, sin contemplar el alcance de la palabra «hasta» que, según señalan, establece la reglamentación de la norma.

La entidad considera que esta interpretación modifica las condiciones laborales que se venían aplicando y advierte sobre un posible desconocimiento del principio de interpretación más favorable al trabajador, conocido jurídicamente como in dubio pro operario.

También cuestiona que se haya modificado en 2026 un criterio operativo que, según aseguran, se respetó desde la reglamentación de la ley en marzo de 2023 y durante los años siguientes.

Los feriados y la sobrecarga laboral, entre los reclamos

Otro de los cuestionamientos apunta al tratamiento de los feriados dentro del esquema horario. Desde la Asociación sostienen que computarlos como días de descanso comunes distorsiona el cálculo de la jornada y termina generando una carga laboral adicional para los enfermeros.

En ese sentido, consideran que existe un trato desigual respecto de otros sectores de la Administración Pública provincial, donde los feriados cuentan con mecanismos de reconocimiento o compensación.

La discusión sobre los horarios también tiene consecuencias sobre la posibilidad de que los trabajadores puedan desempeñarse en más de un establecimiento, una alternativa que muchos utilizan para complementar sus ingresos.

Un salario que no alcanza para cubrir la canasta básica

Sin embargo, desde la Asociación remarcan que el principal problema continúa siendo salarial.

Ezequiel Ávila, secretario de la entidad, sostuvo que un enfermero que ingresa al sistema público provincial percibe alrededor de 1,3 millones de pesos mensuales, aunque explicó que el sueldo básico ronda los 293 mil pesos y que el monto final se alcanza mediante distintos códigos y adicionales.

Según los valores mencionados por el dirigente, ese ingreso queda por debajo de una canasta básica estimada en 1,6 millones de pesos.

Ávila consideró que un salario digno debería ubicarse en torno a los 1,7 millones de pesos o más, para evitar que los trabajadores tengan que recurrir a un segundo empleo para sostener sus ingresos.

A esta situación agregó la falta de cobertura de suplencias, que obliga al personal disponible a realizar un esfuerzo adicional para garantizar la atención en los establecimientos sanitarios.

Sin respuestas después de la movilización de octubre

El dirigente recordó que el 1° de octubre se realizó una movilización en distintos puntos de Entre Ríos, con participación de trabajadores de hospitales y centros de salud públicos.

En aquella oportunidad, la Asociación presentó un petitorio ante las autoridades del Ministerio de Salud. Sin embargo, según Ávila, hasta el momento no hubo respuestas concretas.

Consultado sobre el estado del diálogo con la cartera sanitaria, respondió que no existen avances.

Ante ese escenario, el personal de Enfermería volverá a concentrarse el próximo 11 de noviembre frente al Ministerio de Salud provincial, con el objetivo de exigir respuestas a sus planteos salariales y laborales.