Poder Judicial: registran 23 denuncias por violencia laboral desde 2021

El Poder Judicial de Entre Ríos informó que desde la implementación del Protocolo para la Prevención e Intervención en Situaciones de Violencia Laboral, en julio de 2021, se registraron 23 denuncias vinculadas a este tipo de situaciones dentro del ámbito judicial.

Según se indicó oficialmente, los casos corresponden principalmente a situaciones de violencia descendente (de superiores hacia subordinados) y, en menor medida, a conflictos entre pares. Actualmente, el sistema judicial provincial cuenta con una planta total de 2.839 agentes, entre magistrados, funcionarios y personal administrativo.

El secretario del Superior Tribunal de Justicia (STJ), Esteban Simón, explicó que las denuncias son tramitadas a través de la Oficina de Sumarios y Violencia Laboral, con intervención de un Equipo Técnico Interdisciplinario y una comisión evaluadora integrada por distintos organismos judiciales y asociaciones del sector.

Desde el organismo se destacó que el protocolo vigente establece principios como la confidencialidad, la no revictimización y el acceso gratuito a los mecanismos de denuncia, además de prever instancias de acompañamiento para las personas involucradas.

Asimismo, se recordó que quienes se consideren afectados también pueden recurrir a las vías previstas en la legislación provincial y nacional en materia de violencia de género y laboral.

En paralelo, el Poder Judicial señaló que en los últimos años se avanzó en la creación de áreas específicas, como la Oficina de la Mujer y la Oficina de Violencia de Género, y en la implementación de capacitaciones obligatorias en el marco de la Ley Micaela.

Si bien desde el STJ remarcan que estos dispositivos buscan fortalecer la prevención y el abordaje de situaciones de violencia, los datos difundidos no detallan el estado actual de las denuncias tramitadas ni los resultados de las intervenciones realizadas, aspectos que resultan relevantes para evaluar el impacto concreto de las herramientas implementadas.

En ese sentido, especialistas en la temática suelen advertir que, en ámbitos laborales jerárquicos, la cantidad de denuncias formales no siempre refleja la totalidad de los episodios, debido a factores como la dependencia laboral o las dificultades para visibilizar este tipo de situaciones.

El informe oficial se enmarca en una política institucional que, según indicaron, busca consolidar una perspectiva de género y derechos humanos en el funcionamiento del sistema judicial entrerriano.