
Reincorporarán a trabajadores de Granja Tres Arroyos con rebajas salariales tras un tenso acuerdo
Provinciales 27 de febrero de 2025
Redacción Diario El Enfoque
En un clima de alta tensión, los trabajadores despedidos de la planta “La China” de Granja Tres Arroyos, en Concepción del Uruguay, aceptaron un acuerdo que permite su reincorporación, aunque con reducciones salariales. El entendimiento fue firmado entre el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) y la empresa, tras una asamblea con acaloradas discusiones y episodios de violencia.
Un acuerdo con ajustes salariales
La asamblea, que tuvo lugar el martes 25 de febrero en el predio “El Espinillo”, aprobó la propuesta de la empresa por una diferencia de 28 votos. El convenio establece la eliminación del 9% de sobresueldo y una reducción del incentivo por presentismo del 12% al 10%, condiciones que originalmente había planteado la empresa.
Noelia Acevedo, periodista de Concepción del Uruguay, detalló que la decisión de aceptar el acuerdo fue sometida a votación por los propios trabajadores. Además, el secretario general de STIA, Miguel Ángel Klenner, anunció los términos del acuerdo a través de sus redes sociales, confirmando que la vigencia del mismo será por un año. En caso de despidos o salarios adeudados, los empleados podrán recurrir a la vía judicial.
Momentos de tensión y agresiones
El debate en la asamblea se tornó agresivo, y tanto Klenner como el abogado del gremio, Darío Garín, fueron agredidos por un sector disconforme con el acuerdo. La intervención de la Policía evitó que la situación escalara.
Uno de los puntos de conflicto fue la participación en la votación de empleados de la planta administrativa, quienes no pertenecen a la sección de faena y que, según denunciaron algunos trabajadores, habrían inclinado el resultado a favor de la propuesta empresarial.
Luego de la votación, los empleados que se opusieron al acuerdo continuaron reunidos para definir las acciones a seguir. La resolución final del acuerdo será presentada este miércoles 26 de febrero ante la Secretaría de Trabajo de la Nación.


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