Suspendieron las vacaciones a personal de Salud municipal: "Están avasallando estos derechos", denunció ATE

El gremio ATE Concordia emitió un comunicado en donde reclamó al intendente Francisco Azcué que se otorguen las licencias correspondientes al personal de salud del municipio.

En tal sentido, demandaron que se “regularice en forma urgente la recepción y autorización de licencias ordinarias, médicas” y puntualizaron que las vacaciones están contempladas por la Ley de Contrato de Trabajo (ley 20744), por la ordenanza del escalafón municipal 11275 y por otras normas jurídicas.

“En este momento la Municipalidad de Concordia está avasallando estos derechos”, denunció el sindicato en la nota dirigida al mandatario.

El comunicado fue difundido por las redes sociales oficiales del gremio en donde advirtieron que “esta negativa no solo perjudica el equilibrio personal, sino que también impacta negativamente en la productividad y el desarrollo económico”.

“En relación a la Municipalidad de Concordia, es importante destacar que cuenta con una plantilla de personal óptima que ha permitido mantener las operaciones sin la necesidad de contratar empleados temporales para cubrir las licencias del personal”, señalaron.

A renglón seguido, afirmaron que “es esencial destacar que la responsabilidad de la organización de las licencias recae en los superiores jerárquicos, quienes deben gestionar eficientemente la distribución del personal durante los periodos de descanso, garantizando así la continuidad de los servicios municipales sin afectar la operatividad”.

En la publicación, el gremio adjuntó dos documentos: por un lado, la solicitud de la seccional dirigida a Azcué y, por el otro, una misiva que, según se puede leer, sería de la Secretaría de Salud municipal en donde se notifica “a todo el personal de los Centros de Salud, que las licencias y Artículo N° 6 por el momento y hasta que se de aviso se encuentran suspendidas ya que aún no se encuentran autorizadas las firmas desde el Palacio Municipal”.

“Para cuando esto tenga efecto, la modalidad será la misma (por sistema: empleados de planta permanente y contratados con aporte, y los empleados en contrato sin aportes, mediante formulario). Esta solicitud debe venir acompañada de una nota firmada por la persona que tomará dicha licencia, y la que cubrirá esa ausencia, detallando los días de los que hará uso”, se observa en el escrito.