Un paquete de tres proyectos de ordenanza ingresó formalmente este miércoles al Ejecutivo municipal de Concordia con propuestas vinculadas al salario, la carrera administrativa y la situación de los trabajadores contratados.

Las iniciativas fueron elaboradas por el partido local Compromiso por Concordia, que solicitó que sean remitidas al Concejo Deliberante para su tratamiento. El paquete plantea, entre otros puntos, establecer un piso de ingresos de bolsillo para los empleados municipales, regular los traslados dentro de la estructura estatal y fijar reglas para la renovación y eventual regularización del personal contratado con aportes.

La propuesta abre así una discusión que excede la cuestión salarial y apunta a cómo se regulan las relaciones laborales dentro de la Municipalidad, especialmente frente a los cambios de gestión.

Un piso salarial atado a la Canasta Básica

El proyecto que probablemente tenga mayor impacto inmediato propone establecer un Salario Mínimo Municipal Garantizado de Bolsillo, de manera que ningún trabajador alcanzado por la medida perciba un ingreso neto inferior al 55% de la Canasta Básica Total correspondiente al Hogar 2 que publica el INDEC.

Tomando como referencia una CBT de $1.564.715,90, el piso planteado se ubicaría inicialmente en torno a los $860.594 mensuales y se actualizaría de manera automática de acuerdo con la evolución del indicador.

El proyecto aclara que ese mecanismo no reemplazaría las paritarias ni modificaría la escala salarial municipal. Los salarios básicos, adicionales y recomposiciones continuarían siendo materia de negociación entre el Ejecutivo y las organizaciones gremiales.

La idea es establecer, en cambio, un piso complementario de ingresos que funcione como garantía mínima de bolsillo.

Desde Compromiso por Concordia sostienen que la ciudad perdió en los últimos años el lugar que históricamente había ocupado en materia salarial dentro de los municipios entrerrianos y afirman que los haberes municipales se encuentran actualmente por debajo de los de otras ciudades importantes de la provincia.

El espacio también plantea que existen antecedentes de mecanismos similares en Paraná, Gualeguaychú y Concepción del Uruguay.

Uno de los argumentos utilizados para sostener la viabilidad de la propuesta es la situación fiscal municipal. Según el partido, Concordia acumuló 23 ejercicios consecutivos con resultado fiscal superavitario entre 2003 y 2025.

El diagnóstico salarial presentado por la fuerza política sostiene además que más del 80% de los trabajadores municipales se encontraría actualmente entre la pobreza y la indigencia. Se trata de una estimación propia del espacio y constituye uno de los principales argumentos utilizados para justificar el piso salarial.

Traslados: buscan limitar la discrecionalidad

El segundo proyecto apunta a la carrera administrativa y, específicamente, a los traslados de trabajadores dentro de la estructura municipal.

La iniciativa propone establecer reglas más precisas para que un empleado pueda ser trasladado de una dependencia a otra, exigiendo que cada decisión tenga una motivación formal y responda a una necesidad concreta del servicio, una reorganización administrativa o la cobertura de una necesidad funcional.

El planteo busca evitar que los traslados puedan utilizarse como una herramienta de castigo o presión sobre trabajadores por motivos políticos, personales o gremiales.

En los fundamentos, Compromiso por Concordia advierte que la facultad del Ejecutivo para organizar la administración no debería traducirse en decisiones arbitrarias y propone incorporar mayores garantías para los empleados frente a los cambios de gestión.

Qué propone para los contratados

El tercer proyecto está dirigido al personal contratado con aportes.

La propuesta pretende establecer criterios objetivos para la contratación, renovación y finalización de esos vínculos, además de mecanismos de protección frente a decisiones que pudieran resultar discriminatorias.

También contempla procesos graduales de regularización mediante concursos cuando se trate de trabajadores que desarrollan tareas habituales y permanentes y cuya función continúe siendo necesaria para el municipio.

De esta manera, el proyecto busca que la continuidad de un trabajador contratado no quede exclusivamente vinculada a una decisión discrecional de cada administración.

Una discusión que ahora deberá llegar al Concejo

Los tres proyectos fueron presentados al Ejecutivo municipal con el pedido de que sean enviados al Concejo Deliberante para su tratamiento.

De avanzar, las iniciativas abrirían una discusión sobre tres aspectos sensibles de la administración municipal: cuánto deben cobrar los trabajadores, bajo qué condiciones pueden ser trasladados y qué reglas deben regir para quienes permanecen durante años bajo modalidades de contratación.

Desde Compromiso por Concordia, cuyo presidente es el contador Álvaro Sierra, sostienen que el objetivo es avanzar hacia una administración en la que las condiciones laborales estén determinadas por reglas estables y no queden sujetas a los cambios políticos.

La discusión, en caso de llegar al recinto, deberá poner sobre la mesa tanto el impacto presupuestario de las medidas como su alcance sobre la estructura salarial y laboral del municipio.